La Ley 2727, también conocida como Ley de Trabajo Agrario, establece los derechos y beneficios para los trabajadores rurales en Argentina. A continuación, se presenta un resumen de los principales aspectos de esta ley:
- Beneficios de estar registrado
- Asignación Universal por Hijo
- Remuneraciones según la Ley
- Trabajo permanente discontinuo
- Regulaciones en el trabajo temporario
- Requisitos para jubilarse
- Verificación de aportes realizados
- Vivienda, alimentación y traslado
- Edad mínima para trabajar en el sector agrario
- Jornada laboral y horas extras
- 1Licencias y cuidados durante la pandemia
- 1Cobertura de accidentes laborales
- 1Reclamos y denuncias
Beneficios de estar registrado
Los trabajadores rurales y sus familias que estén registrados bajo esta ley tienen acceso a una serie de derechos y beneficios, incluyendo:
- Salario mínimo garantizado por categoría
- Prestación por Desempleo, que incluye una prestación económica mensual, cobertura de salud, sepelio y pago de asignaciones familiares
- Certificación laboral para el acceso a la Jubilación
Es importante registrarse y verificar que los aportes previsionales sean depositados correctamente. Esto se puede hacer a través del portal de RENATRE.
Asignación Universal por Hijo
Si eres beneficiario/a de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y trabajas de manera estacional como Trabajador Permanente Discontinuo, no perderás este beneficio. La AUH se desactiva únicamente durante los meses en los que estás trabajando, y se vuelve a activar cuando tu empleador informa el cese de temporada. Además, mientras estés empleado/a de forma formal, tu empleador debe pagarte la Asignación Familiar por Hijo correspondiente.
Si tienes alguna duda sobre este tema, puedes comunicarte con ANSES al número 130.
Remuneraciones según la Ley
Las remuneraciones mínimas para los trabajadores rurales son establecidas por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario. Estas remuneraciones se determinan mensualmente, diariamente y por hora. Puedes verificar el salario mensual correspondiente a tu categoría haciendo clic en el enlace proporcionado.
Trabajo permanente discontinuo
Esta figura se refiere a la contratación anual de un empleado por el mismo empleador para la misma tarea. Es especialmente relevante para los trabajadores de actividades intensivas y de cosechas cíclicas, como arándanos, papas, ajo, cebolla, horticultura, entre otras.
Regulaciones en el trabajo temporario
Los trabajadores temporarios tienen los mismos beneficios que los trabajadores permanentes, incluyendo el salario anual complementario, la obra social y el pago de asignaciones familiares.
Requisitos para jubilarse
Para poder jubilarse como trabajador/a agrario/a en relación de dependencia, debes cumplir dos condiciones: tener 57 años de edad (tanto hombres como mujeres) y contar con 25 años de servicios con aportes como trabajador/a agrario/a.
Verificación de aportes realizados
Para verificar si te han realizado los aportes correspondientes a los años trabajados, puedes ingresar a los portales de ANSES y RENATRE.
Vivienda, alimentación y traslado
De acuerdo a la Ley, la vivienda y la alimentación no pueden ser descontadas del salario de tu categoría. Estos beneficios se suman a tu salario, ya que la residencia rural en el establecimiento del empleador es para realizar un trabajo en su beneficio. Además, la vivienda y la alimentación deben cumplir con condiciones de habitabilidad seguras y dignas. El empleador también debe cubrir el traslado del trabajador/a, su grupo familiar y sus pertenencias cuando sea necesario.
Edad mínima para trabajar en el sector agrario
Se puede comenzar a trabajar en el sector agrario entre los 16 y 18 años, siempre y cuando se cuente con el permiso de los padres, se haya realizado un examen de aptitud física y se realicen tareas que no sean pesadas, riesgosas ni penosas. Los menores de 16 años tienen prohibido trabajar en este sector.
Jornada laboral y horas extras
La jornada laboral en el sector agrario es de 8 horas diarias y 44 horas semanales. Cuando se requiere extender la jornada, por ejemplo durante temporadas de cosecha, el tiempo adicional se paga como horas extras (50% más). Los días feriados se consideran como domingos y se pagan al doble de la hora de trabajo normal.
Para calcular el valor de las horas extras, se debe dividir el salario mensual correspondiente por 176, que es la cantidad legal de horas de trabajo por mes. El resultado es el valor de la hora de trabajo. A este valor se le debe sumar un 50% más para calcular el valor de las horas extras.
1Licencias y cuidados durante la pandemia
Los trabajadores rurales tienen derecho a vacaciones proporcionales a los períodos trabajados, así como a licencias especiales por maternidad y paternidad. En el contexto de la pandemia de COVID-19, es importante que los empleadores cumplan con los requisitos de seguridad y protección establecidos, además de proveer los elementos necesarios de protección y limpieza.
1Cobertura de accidentes laborales
Los trabajadores rurales registrados tienen cobertura de la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) en caso de accidente laboral. Es importante comunicarse rápidamente para registrar el accidente y recibir la atención adecuada.
1Reclamos y denuncias
Si no se cumplen con los derechos establecidos por la ley, los trabajadores pueden comunicarse con RENATRE para recibir orientación sobre cómo realizar reclamos o denuncias.
Es fundamental que los trabajadores rurales conozcan sus derechos y se aseguren de que se cumplan. La Ley 2727 busca garantizar la dignificación y protección de los trabajadores rurales y sus familias en Argentina.