El artículo 14 bis de la Constitución Nacional de Argentina es una de las disposiciones más importantes en materia laboral. Este artículo fue incorporado durante la reforma constitucional de 1957 y establece una serie de derechos para los trabajadores del país.
Qué dice el artículo 14 bis de la Constitución
El artículo 14 bis de la Constitución Nacional establece que el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada, descanso y vacaciones pagados, retribución justa, salario mínimo vital móvil, igual remuneración por igual tarea, participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección, protección contra el despido arbitrario, estabilidad del empleado público, organización sindical libre y democrática, representación sindical dentro de la empresa, negociación colectiva, conciliación y arbitraje, el derecho a la huelga y la adopción de medidas de acción directa en caso de conflicto laboral.
Este artículo reconoce y garantiza una serie de derechos fundamentales para los trabajadores argentinos. Estos derechos incluyen condiciones laborales dignas y equitativas, limitación de la jornada de trabajo, descanso y vacaciones pagadas, retribución justa, salario mínimo vital móvil, igualdad de remuneración por igual tarea, participación en las ganancias de las empresas, protección contra el despido arbitrario, estabilidad del empleado público, libertad y democracia sindical, representación sindical dentro de la empresa, negociación colectiva, conciliación y arbitraje, el derecho a la huelga y la adopción de medidas de acción directa en caso de conflicto laboral.
Cuántos párrafos tiene el art 14 bis de la Constitución Nacional
El artículo 14 bis de la Constitución Nacional de Argentina está compuesto por un único párrafo. Aunque es un párrafo largo, contiene una serie de derechos y protecciones fundamentales para los trabajadores del país.
Importancia del artículo 14 bis de la Constitución Nacional
El artículo 14 bis de la Constitución Nacional es de vital importancia para garantizar los derechos laborales de los trabajadores argentinos. Establece un marco legal que busca proteger y promover condiciones laborales justas y equitativas, así como la participación de los trabajadores en la toma de decisiones y en el reparto de las ganancias de las empresas.
Este artículo reconoce la importancia del trabajo como un derecho fundamental y busca asegurar que los trabajadores tengan acceso a condiciones laborales dignas y a una retribución justa por su labor. Además, promueve la libertad y democracia sindical, permitiendo a los trabajadores organizarse y negociar colectivamente para mejorar sus condiciones de trabajo.
El artículo 14 bis de la Constitución Nacional de Argentina es una disposición clave en materia laboral que busca garantizar y proteger los derechos de los trabajadores. Su incorporación en la Constitución refleja el compromiso del país con la justicia social y el respeto a los derechos humanos en el ámbito laboral.