El Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un acuerdo internacional que busca proteger la libertad sindical y el derecho de sindicación. Junto con el Convenio 98, establece los principios fundamentales para la negociación colectiva y la participación de los trabajadores en las relaciones laborales.
¿Qué son los Convenios 87 y 98 de la OIT?
El Convenio 87 de la OIT, también conocido como el Convenio sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación, fue adoptado en 194Este convenio reconoce el derecho de los trabajadores y empleadores a crear y unirse a organizaciones sindicales, así como a llevar a cabo actividades sindicales sin interferencia o represión por parte de los gobiernos o empleadores.
Por otro lado, el Convenio 98 de la OIT, conocido como el Convenio sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva, fue adoptado en 1949 y complementa al Convenio 8Este convenio establece el derecho de los trabajadores a negociar colectivamente con los empleadores para determinar las condiciones de trabajo y proteger sus intereses laborales.
En conjunto, estos dos convenios son fundamentales para garantizar la plena participación de los trabajadores en las relaciones laborales y el mercado de trabajo, así como para promover la democracia y el progreso social.
¿Qué dice el Convenio 87 de la OIT?
El Convenio 87 de la OIT establece una serie de principios y derechos fundamentales para la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación. Algunos de los aspectos clave de este convenio son:
- Reconoce el derecho de los trabajadores y empleadores a crear y unirse a organizaciones sindicales de su elección.
- Prohíbe cualquier interferencia por parte de los gobiernos o empleadores en el establecimiento, funcionamiento o administración de las organizaciones sindicales.
- Protege a los trabajadores y representantes sindicales de cualquier discriminación o represalia por su afiliación o actividad sindical.
- Reconoce el derecho de los sindicatos a llevar a cabo actividades sindicales pacíficas y a establecer federaciones y confederaciones sindicales.
- Insta a los gobiernos a fomentar la negociación colectiva y a garantizar que los empleadores reconozcan y respeten este derecho.
El Convenio 87 de la OIT busca asegurar que los trabajadores tengan la libertad de formar y unirse a sindicatos, así como de participar en actividades sindicales sin temor a represalias. Además, este convenio promueve la negociación colectiva como un medio para establecer condiciones laborales justas y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Importancia y Ratificación del Convenio 87
La ratificación del Convenio 87 de la OIT es una señal importante de compromiso por parte de los países para garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores. Hasta la fecha, este convenio ha sido ratificado por numerosos países de todo el entorno, lo que demuestra su relevancia y alcance global.
La ratificación del Convenio 87 es esencial para construir un futuro del trabajo más digno, seguro y saludable. La OIT y ONU Mujeres han exhortado a los países de América Latina y el Caribe a avanzar hacia la ratificación del Convenio 190 sobre la Violencia y el Acoso, el cual es complementario al Convenio 87 y busca prevenir y abordar la violencia y el acoso en el ámbito laboral.
Consultas habituales
¿Qué es la libertad sindical?
La libertad sindical es el derecho de los trabajadores y empleadores a crear y unirse a organizaciones sindicales de su elección, así como a llevar a cabo actividades sindicales sin interferencia o represión.
¿Cuál es la relación entre el Convenio 87 y el Convenio 98 de la OIT?
El Convenio 87 establece el derecho a la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, mientras que el Convenio 98 establece el derecho de sindicación y de negociación colectiva. Ambos convenios son complementarios y fundamentales para garantizar los derechos de los trabajadores en las relaciones laborales.
¿Cuál es la importancia de la ratificación del Convenio 87?
La ratificación del Convenio 87 es importante porque demuestra el compromiso de los países para garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores, como la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.
El Convenio 87 de la OIT es un acuerdo internacional que protege la libertad sindical y el derecho de sindicación. Junto con el Convenio 98, establece los principios fundamentales para la negociación colectiva y la participación de los trabajadores en las relaciones laborales. La ratificación de este convenio es esencial para garantizar un futuro del trabajo más justo y equitativo, donde los trabajadores tengan la libertad de formar y unirse a sindicatos, así como de participar en actividades sindicales sin temor a represalias. Además, promueve la negociación colectiva como un medio para establecer condiciones laborales justas y proteger los intereses de los trabajadores.