La Ley 24557, también conocida como Ley de Riesgos del Trabajo, es una normativa que establece los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores en relación a los accidentes y enfermedades laborales. A continuación, te presentamos un resumen de los aspectos más importantes de esta ley.
Qué establece la Ley 24557
La Ley 24557 establece un sistema integral de prevención de accidentes y enfermedades laborales, así como de reparación de los daños sufridos por los trabajadores en el ejercicio de sus labores. Esta ley tiene como objetivo principal garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, así como promover la prevención de riesgos laborales.
La ley establece que los empleadores son responsables de adoptar todas las medidas necesarias para prevenir los accidentes y enfermedades laborales, así como de brindar la capacitación y el equipamiento adecuado a sus trabajadores. También establece que los trabajadores deben cumplir con las normas de seguridad y utilizar los elementos de protección personal proporcionados por el empleador.
Cuáles son las obligaciones del empleador según la Ley 24557
La Ley 24557 establece una serie de obligaciones para los empleadores en relación a la seguridad y salud de los trabajadores. Algunas de estas obligaciones son:
- Implementar medidas de prevención de riesgos laborales.
- Proporcionar capacitación y entrenamiento en materia de seguridad.
- Brindar el equipamiento y elementos de protección personal necesarios.
- Realizar las evaluaciones de riesgos correspondientes.
- Informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales y las medidas preventivas.
- Registrar y reportar los accidentes y enfermedades laborales.
- Pagar las indemnizaciones correspondientes en caso de accidente o enfermedad laboral.
Cuáles son los objetivos de la Ley de Riesgos del Trabajo
La Ley 24557 tiene como principales objetivos:
- Prevenir los accidentes y enfermedades laborales.
- Proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
- Reparar los daños sufridos por los trabajadores a causa de accidentes o enfermedades laborales.
- Promover la participación activa de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales.
Qué no cubre la Ley 24557
Tener en cuenta que la Ley 24557 no cubre todos los accidentes y enfermedades que puedan ocurrir en el ámbito laboral. Algunas situaciones que no están contempladas por esta ley son:
- Accidentes o enfermedades ocurridos fuera del horario de trabajo.
- Accidentes o enfermedades causados intencionalmente por el trabajador.
- Accidentes o enfermedades ocurridos debido al consumo de alcohol o drogas.
- Accidentes o enfermedades causados por fuerza mayor o caso fortuito.
La Ley 24557 es una normativa que busca proteger la salud y seguridad de los trabajadores, así como prevenir los accidentes y enfermedades laborales. Establece las obligaciones tanto de los empleadores como de los trabajadores en relación a la seguridad laboral. Es importante que tanto los empleadores como los trabajadores conozcan y cumplan con lo establecido en esta ley para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable.