En el ámbito del Trabajo Social, los paradigmas son modelos o ejemplos que se utilizan para resolver problemas y situaciones específicas. En este artículo, vamos a profundizar en los diferentes paradigmas en Trabajo Social y cómo se aplican en la intervención social. Además, te ofreceremos una amplia oferta de cursos y másteres en este campo para especializarte en esta área. ¡Sigue leyendo para saber más!
¿Qué es un paradigma?
Un paradigma se define como una explicación científica reconocida universalmente que proporciona un modelo de problemas y soluciones a la comunidad. Está compuesto por diferentes componentes, como la problemática, los fundamentos epistemológicos, los supuestos teóricos, las prescripciones metodológicas y las proyecciones de aplicación.
Paradigma positivista
El paradigma positivista se basa en el método experimental y rechaza las creencias universales. En el Trabajo Social, este paradigma se utilizó inicialmente para abordar los problemas de adaptación de las personas y grupos atendidos por los trabajadores sociales.
Paradigma hermenéutico
El paradigma hermenéutico se opone al positivismo y se centra en la comprensión, la acción y el significado. Su objetivo es comprender la práctica social sobre la que se pretende actuar, analizando los problemas y actitudes de los individuos.
Paradigma crítico
El paradigma crítico surge como una crítica al positivismo y exige una racionalidad substantiva que incluya los juicios, valores e intereses de la humanidad. Se enfoca en la transformación social y cuestiona la racionalidad instrumental.
La intervención social se refiere a la acción organizada de un grupo de individuos para abordar problemáticas sociales no resueltas en la sociedad. Podemos distinguir dos tipos de intervención social: la intervención social socio-política, realizada por el Estado y las ONGs, y la intervención social caritativa o asistencial, basada en la gestión de casos individualizados.
En el Trabajo Social, los paradigmas se clasifican en cuatro dimensiones: Humanistas Radicales, Estructuralistas Radicales, Funcionalistas e Interpretativistas. Estas dimensiones se relacionan con la Sociedad del Conflicto o la Sociedad Regulada y la Subjetividad u Objetividad. A continuación, analizaremos cada ejemplo de paradigma en Trabajo Social:
Objetividad/Subjetividad
En cuanto a la subjetividad, se considera al individuo como el centro y creador de la realidad a través de sus interacciones con los demás. Por otro lado, los objetivistas analizan las relaciones y regularidades entre las personas, buscando conceptos y leyes universales para explicar la realidad.
Sociedad del conflicto/Sociedad regulada
La Sociedad del conflicto sostiene que el entorno evoluciona a través de la lucha, que las leyes favorecen a unos y perjudican a otros, y que la discriminación está presente en todos los ámbitos de la vida. Por otro lado, la Sociedad regulada se basa en la distribución de roles y la existencia de diferentes roles para el buen funcionamiento individual y grupal.
Además de estos paradigmas, existen otros como el paradigma Funcionalista, el paradigma Estructuralista Radical, el paradigma Interpretativista y el paradigma Humanista Radical, cada uno con sus propias características y enfoques.
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Los paradigmas en Trabajo Social son modelos o ejemplos que se utilizan para resolver problemas y situaciones específicas. Los diferentes paradigmas, como el positivista, el hermenéutico y el crítico, ofrecen enfoques distintos para abordar las problemáticas sociales. La formación online en Trabajo Social ofrece numerosas ventajas, como la flexibilidad horaria y geográfica, el acceso a una amplia oferta formativa y la posibilidad de estudiar a tu propio ritmo. ¡Especialízate ahora en Trabajo Social y amplía tus oportunidades laborales!