La Psicología Social de las Organizaciones es una disciplina que se encarga de comprender el comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones humanas. Este enfoque holístico estudia los procesos psicosociales aplicados al contexto específico de las organizaciones. Algunos de los fenómenos que se analizan son el liderazgo, la conducta emprendedora, las relaciones intergrupales, la selección y el desarrollo de personal, la organización del trabajo y la gestión de conflictos.
La Psicología Social de las Organizaciones se ocupa de las relaciones entre las personas y su mutua influencia, es decir, la interacción humana dentro de las organizaciones. Su objetivo es resolver problemas en estas relaciones y contribuir al bienestar y desarrollo humano en el contexto organizacional.
Esta disciplina se enfoca en comprender las interacciones que se dan entre los sujetos en ámbitos grupales, organizacionales y comunitarios. También es útil para comprender y operar sobre la conducta de los individuos en el marco de las normas, procedimientos, sistemas y cultura de las organizaciones. Además, se centra en los procesos de adjudicación y asunción de roles, planificación, resolución de conflictos, cambios y transformaciones dentro de las organizaciones.
La Psicología Social de las Organizaciones es una disciplina interdisciplinaria que se relaciona con otras áreas como la sociología, ingeniería, administración y derecho. Esto significa que los psicólogos que trabajan en este campo colaboran con profesionales de diferentes disciplinas para abordar los problemas organizacionales de manera integral.
La Psicología Social de las Organizaciones aporta diversos conocimientos y herramientas para mejorar el funcionamiento de las organizaciones. Algunas de sus contribuciones incluyen:
- Comprender cómo los rasgos de identidad de una organización influyen en las relaciones entre sus miembros.
- Analizar cómo las tecnologías y los procesos de transformación de la realidad afectan la adjudicación de roles dentro de la organización.
- Facilitar la coordinación y cohesión entre los distintos componentes de la organización.
- Analizar las interacciones entre instituciones, organizaciones y grupos, y cómo estas afectan a la organización en su conjunto.
La Psicología Social de las Organizaciones es una disciplina que busca comprender y mejorar el comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones. Su enfoque holístico y su carácter interdisciplinario permiten abordar los problemas organizacionales de manera integral. Esta disciplina aporta conocimientos y herramientas que ayudan a mejorar el funcionamiento de las organizaciones y promover el bienestar y desarrollo humano en el ámbito laboral.
Referencias:
- Alipio S, (2002). Psicología Social Aplicada. Editorial Pearson Educación, S. A., Madrid.
- Etkin y Schvarstein, (1989). Identidad de las organizaciones. Buenos Aires, Barcelona.
- Lourau, René, (1972). implicación e institucionalización, Seminario de DEA de Análisis Institucional, Universidad de París VIII, 1981-198
La Psicología Social de las Organizaciones es una disciplina que estudia el comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones humanas, analizando fenómenos como el liderazgo, la conducta emprendedora, las relaciones intergrupales, entre otros.
La Psicología Social de las Organizaciones aporta conocimientos y herramientas para comprender y mejorar el funcionamiento de las organizaciones. Ayuda a entender las relaciones entre los miembros, la adjudicación de roles, la planificación y resolución de conflictos, entre otros aspectos.
El enfoque de la Psicología Social de las Organizaciones es holístico, ya que busca comprender los procesos psicosociales aplicados al contexto específico de las organizaciones. También es interdisciplinario, ya que se relaciona con otras áreas como la sociología, ingeniería, administración y derecho.