En este artículo vamos a explorar el concepto de instituciones según la tipificación de Fernando Ulloa y su enfoque psicoanalítico. Ulloa define a las instituciones como organizaciones sociales que existen realmente y que implican una organización de tiempo, espacio y responsabilidades, con objetivos y medios para alcanzarlos, todo regulado por normas explícitas e implícitas.
Tipos de instituciones según Ulloa
Ulloa clasifica las instituciones en cuatro categorías, basadas en la situación en la que se encuentra el individuo y en la figura patológica más frecuente. Estas categorías no son exhaustivas ni excluyentes, pero nos brindan una visión general de los diferentes tipos de instituciones:
Instituciones que se ocupan del hombre enfermo o disminuido
En este tipo de instituciones, el individuo se encuentra en una situación regresiva y la modalidad patológica es el predominio de la supresión sobre la elaboración de la enfermedad. Estas instituciones se dedican a cuidar y tratar a personas enfermas o con discapacidades.
Instituciones que se ocupan del hombre aprendiendo
En este caso, el individuo se encuentra en una situación progresiva y la modalidad patológica es el predominio del hábito sobre el aprendizaje. Estas instituciones están enfocadas en la educación y el desarrollo de habilidades y conocimientos en las personas.
Instituciones que se ocupan del hombre trabajando
En esta categoría, el individuo ha alcanzado la madurez y la figura patológica es la alienación. Estas instituciones se centran en el ámbito laboral y en la realización de actividades productivas.
Instituciones de tiempo libre
En estas instituciones, el individuo se encuentra en una situación de placer y la figura patológica es el acortamiento de este tiempo por lo reglamentado. Aquí se incluyen organizaciones dedicadas al entretenimiento, el ocio y el tiempo libre de las personas.
Desde la perspectiva de la psico-higiene, es interesante abordar estas instituciones, ya que su potencialidad de enfermante radica en que cuando aparecen perturbadas representan la externalización de los conflictos internos de los individuos o como sistemas defensivos frente a la angustia.
Organización de las instituciones según Ulloa
Ulloa plantea que toda institución está organizada sobre la base de tres distribuciones: geográfica, temporal y de responsabilidades. Estas distribuciones configuran la realidad y mantienen ciertas regularidades que son objeto de análisis en su enfoque.
Dentro de las instituciones, existen ciertos movimientos o sectores dinámicos que son útiles para comprender su dinámica:
- Circulación entre la institución y la comunidad.
- Niveles de comunicación extrainstitucionales.
- Relación entre lo formal e informal del vínculo y su determinación en la pertenencia del individuo en la institución.
Además, existe otro movimiento importante que resulta del interjuego entre la integración y la dispersión. De esta mutua regulación surge el crecimiento complejo de una institución.
Fracturas y tensiones en las instituciones
Ulloa señala que las fracturas en las instituciones son centrales en la manifestación de las tensiones y conflictos internos. Estas fracturas se convierten en pantallas utilizadas por los integrantes para proyectar sus ansiedades prehistóricas, constituyendo lo más oculto o latente de una patología institucional.
Una fractura puede funcionar como defensa de ansiedades y como resonancia de las mismas. Cuando una fractura no es manejada correctamente, puede generar otras fracturas y dar lugar a procesos de caracteropatización. Por lo tanto, es importante analizar el sentido de los síntomas y no solo suprimirlos, para evitar la aparición de patologías más graves.
Fernando Ulloa nos brinda una perspectiva psicoanalítica sobre las instituciones y su importancia en la vida de las personas. Su enfoque nos invita a comprender cómo las instituciones reflejan y modulan la dinámica interna de los individuos, y cómo las tensiones y conflictos pueden manifestarse en ellas.