El artículo 22 del Código del Trabajo establece las regulaciones relacionadas con el horario de trabajo de los empleados. En este artículo se definen los diferentes tipos de horarios laborales y se establecen las normas para su aplicación. A continuación, se presenta un resumen de las principales características del artículo 22 del Código del Trabajo.
¿Qué significa sin limitación horaria?
El horario de trabajo sin limitación horaria permite a los empleados fichar en el horario que deseen, sin restricciones. En este tipo de horario, se registra la hora de inicio y finalización de la jornada laboral. En el reporte laboral se indican las horas trabajadas durante la jornada.
¿Cómo se define un horario de trabajo?
Para definir un horario de trabajo, el administrador, subadministrador o responsable debe seleccionar la opción horario en el icono correspondiente. A continuación, se puede elegir entre los diferentes tipos de horarios disponibles, como horario flexible, horario semiflexible y horario estricto. Es posible crear diferentes horarios para cada empleado o copiar los horarios de unos empleados a otros.
Horario flexible
En el horario flexible, los empleados pueden fichar antes o después del horario establecido. Si un empleado cumple más horas de las establecidas, estas se mostrarán como horas extras en el reporte laboral. En este tipo de horario, se muestra un resumen de las horas establecidas, las horas ordinarias y las horas extras en el reporte laboral.
Horario semiflexible
En el horario semiflexible, se establece un horario de inicio y finalización, pero se permite a los empleados comenzar a trabajar antes o después de dicho horario. Por ejemplo, si el horario establecido es de 08:00 a 16:00 de lunes a jueves, un empleado puede empezar a trabajar a las 07:30 y finalizar a las 15:30, cumpliendo las horas establecidas. En este tipo de horario, no se permiten horas extras y la aplicación finaliza automáticamente la sesión de trabajo si el empleado no registra su salida.
Horario estricto
El horario estricto establece un horario de inicio y finalización en el que los empleados solo pueden trabajar. No se permiten horas extras y la aplicación cierra automáticamente la sesión de trabajo al finalizar el horario establecido. Se envían notificaciones al empleado para informarle sobre el inicio y finalización de su jornada laboral.
¿Qué tipo de horario de trabajo se adapta a mis necesidades?
Los diferentes tipos de horarios de trabajo ofrecen opciones flexibles para adaptarse a las necesidades de cada empresa. El horario sin limitación horaria brinda total libertad a los empleados para fichar en el horario que deseen. El horario flexible permite cierta flexibilidad en el inicio y finalización de la jornada, así como la posibilidad de realizar horas extras. El horario semiflexible establece un horario de inicio y finalización, pero permite cierta variabilidad en los momentos de entrada y salida. Por último, el horario estricto define un horario fijo en el que los empleados deben trabajar sin posibilidad de realizar horas extras.
Opciones extras de los horarios definidos
Además de los tipos de horarios mencionados, existen opciones adicionales que se pueden configurar para personalizar aún más el horario de trabajo de los empleados.
Tiempo de gracia
El tiempo de gracia es un tiempo extra que se añade a los empleados para que puedan terminar su jornada laboral. Por ejemplo, si se establece un tiempo extra de 5 minutos, un empleado puede cerrar su jornada hasta 5 minutos después de la hora establecida, sin que la aplicación cierre automáticamente la sesión. Esto brinda mayor flexibilidad al empleado y facilita el uso de la herramienta de reloj laboral.
Tiempo de descanso automático
En el caso de horarios que incluyen pausas, es posible configurar el tiempo de descanso automático para que se descuente del horario establecido de forma automática. Por ejemplo, si un empleado trabaja de 08:00 a 17:00 con una hora de comida, se puede activar la opción de tiempos de descanso automáticos y agregar una hora de descanso en el horario. En el reporte laboral se mostrará la hora de entrada, la hora de salida y la hora de descanso descontada del horario establecido.
El artículo 22 del Código del Trabajo establece las regulaciones relacionadas con el horario de trabajo de los empleados. Los diferentes tipos de horarios ofrecen opciones flexibles para adaptarse a las necesidades de cada empresa. Además, se pueden configurar opciones adicionales, como el tiempo de gracia y el tiempo de descanso automático, para personalizar aún más el horario de trabajo de los empleados.