El artículo 14 de la Constitución Nacional Argentina establece una serie de derechos y garantías para todos los habitantes del país. En este artículo se reconocen diversas libertades y se promueve el ejercicio de actividades lícitas en el territorio argentino. A su vez, el artículo 14 bis brinda protección al trabajo en sus distintas formas y establece los derechos fundamentales de los trabajadores.
Análisis del artículo 14 de la Constitución Nacional
El artículo 14 de la Constitución Nacional garantiza los siguientes derechos:
- Trabajar y ejercer toda industria lícita.
- Navegar y comerciar.
- Peticionar a las autoridades.
- Entrar, permanecer, transitar y salir del territorio argentino.
- Publicar ideas por la prensa sin censura previa.
- Usar y disponer de la propiedad.
- Asociarse con fines útiles.
- Profesar libremente un culto.
- Enseñar y aprender.
El artículo 14 establece el derecho fundamental al trabajo y a desarrollar una industria lícita en todo el territorio argentino. Además, garantiza otras libertades civiles como la libre circulación de personas e ideas, la asociación, el culto y la enseñanza.
Análisis del artículo 14 bis de la Constitución Nacional
El artículo 14 bis de la Constitución Nacional establece los principales derechos y protecciones laborales en Argentina. Estos derechos son:
- Condiciones dignas y equitativas de labor.
- Jornada limitada de trabajo.
- Descanso y vacaciones pagados.
- Retribución justa.
- Salario mínimo vital móvil.
- Igual remuneración por igual tarea.
- Participación en las ganancias de las empresas.
- Protección contra el despido arbitrario.
- Estabilidad del empleado público.
- Organización sindical libre y democrática.
El artículo 14 bis complementa y desarrolla el derecho laboral establecido en el artículo 14 de la Constitución. Estos derechos laborales son fundamentales para garantizar condiciones justas y dignas de trabajo, así como la protección de los trabajadores ante posibles abusos o despidos injustificados.
Importancia del artículo 14 bis en la Constitución Nacional
El artículo 14 bis es de vital importancia en la Constitución Nacional argentina, ya que es el único apartado donde se garantizan los derechos laborales básicos en el país. Esto significa que todas las normas relacionadas con el derecho laboral deben estar en consonancia con los derechos y garantías establecidos en el artículo 14 bis para no ser consideradas inconstitucionales.
El artículo 14 bis fue incorporado a la Constitución Nacional en 1957, reemplazando el artículo 37 del modelo constitucional anterior de 194Esta incorporación marcó un hito en la protección de los derechos laborales en Argentina y estableció los principios fundamentales que rigen las relaciones laborales en el país.
Consultas habituales
¿Cuáles son los derechos garantizados por el artículo 14 de la Constitución Nacional?
El artículo 14 garantiza derechos como el trabajo, el ejercicio de industrias lícitas, la navegación y el comercio, la petición a las autoridades, la libre circulación en el territorio argentino, la libertad de expresión a través de la prensa, el uso y disposición de la propiedad, la asociación con fines útiles, la libertad de culto, y el derecho a enseñar y aprender.
¿Qué protecciones laborales establece el artículo 14 bis de la Constitución Nacional?
El artículo 14 bis establece protecciones laborales como condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada, descanso y vacaciones pagados, retribución justa, salario mínimo vital móvil, igual remuneración por igual tarea, participación en las ganancias de las empresas, protección contra el despido arbitrario, estabilidad del empleado público, y organización sindical libre y democrática.
¿Por qué es importante el artículo 14 bis en la Constitución Nacional?
El artículo 14 bis es importante porque garantiza los derechos laborales básicos en Argentina y establece los principios fundamentales que deben regir las relaciones laborales en el país. Todas las normas relacionadas con el derecho laboral deben estar en concordancia con los derechos y garantías establecidos en el artículo 14 bis para no ser consideradas inconstitucionales.
El artículo 14 y el artículo 14 bis de la Constitución Nacional Argentina establecen los derechos y garantías fundamentales para los habitantes del país y los trabajadores. Estos artículos son de vital importancia para garantizar el ejercicio de actividades lícitas, así como para proteger los derechos laborales básicos. Es fundamental que las normas y leyes laborales estén en consonancia con lo establecido en la Constitución para asegurar la justicia y equidad en las relaciones laborales en Argentina.